공무원 승진 다양한 종류로 진행되며, 근속 승진 주요 방식 살펴보기

공무원 승진 은 많은 공무원들이 꿈꾸는 목표 중 하나입니다. 하지만 공무원 승진 은 어떻게 이루어지며, 어떤 조건과 기회가 필요한지 알아보겠습니다. 이 글에서는 공무원 승진 에 관한 주요 정보를 정리하여 제공하겠습니다.

 

승진제도< 승진·보직관리< 공무원 인사제도< 인사 ...

 

공무원 승진 종류

공무원 승진 은 다양한 종류로 나뉩니다. 주요한 승진 종류는 다음과 같습니다.

1. 일반승진: 심사승진과 시험승진으로 나뉘며, 심사승진이 주요한 방식입니다.
2. 특별승진: 우수 업무 성과를 낸 공무원을 대상으로 하는 승진입니다.
3. 근속승진: 일정 기간 근무한 공무원을 상위직급으로 승진시키는 제도입니다.
4. 공개경쟁승진: 5급 사무관 채용을 위한 시험을 6급 공무원 대상으로 치룹니다.

 

승진 소요 최저 연수

공무원 승진 을 위해 필요한 최저 근무 연수가 있습니다. 직급에 따라 다르며, 평균적으로 다음과 같습니다.

• 9급에서 8급: 1년 6개월 이상
• 8급에서 7급: 2년 이상
• 7급에서 6급: 2년 이상
• 6급에서 5급: 3년 6개월 이상
• 최소 13년의 소요 기간이 필요하며, 지방별로 승진 소요 기간에 차이가 있습니다.

 

공무원 승진 교육 시간

승진을 위해 연간 80시간 이상의 교육을 이수해야 합니다. 교육은 업무와 독서통신을 통해 이수할 수 있으며, 교육 부족 시 승진에서 제외될 수 있습니다.

 

근속 승진

근속 승진은 일반 승진과는 다른 방식으로 진행됩니다. 근속 승진에는 인원 제한이 없으며, 근속 승진 후보자명부를 작성 단위기관별로 운영합니다. 6급 근속 승진은 7급에서 11년 이상 재직한 성과우수자에게 주로 이루어집니다.

 

우대 승진

우대 승진은 지방자치단체 하위직 공무원의 승진 기회를 확대하기 위한 제도입니다. 읍면동에서 6개월 이상 근무하고 4년 이상 재직한 9급 공무원이 우대 승진 대상입니다.

공무원 승진 은 다양한 종류와 조건을 가지고 있습니다. 승진을 통해 더 나은 직위와 더 큰 역할을 수행할 수 있으며, 근속, 교육, 그리고 특별한 기회를 통해 이루어집니다. 공무원 승진 을 향한 여정은 노력과 능력을 통해 가능하며, 주어진 정보를 기반으로 자신의 승진 계획을 세울 수 있을 것입니다.

 

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